選考フロー

弊社の採用プロセスの第一段階は「書類選考」です。
書類選考は、応募いただいた方々の経歴やスキルを確認し、募集要項に適した方を選抜するために行います。

一次面接は、応募者が提出した履歴書や職務経歴書をもとに、基本的なスキルや経験に焦点を当てた面接です。応募者の個性や仕事に対する意欲を確認するための場でもあります。また、一次面接では、チームワークやコミュニケーション能力などの重要なスキルも評価されます。成功した場合、最終ステップとして二次面接に進むことができます。

適性検査は、応募者の皆様の能力や性格を客観的に評価し、応募ポジションに対する適性を確認するための手段です。
これにより、応募者の特性を正確に把握するのが目的です。

二次面接では、より深く候補者との相互理解を深めるために、部門のリーダーや関連するチームメンバーとの対面が行われます。
ここでは、候補者がどれだけ仕事に適しているかや、当社の文化に適応できるかをより具体的に評価します。プロジェクトへの理解や、解決策を見つける能力なども重視されます。成功した場合、最終面接へと進むことができます。

最終面接は、当社の役員との面接です。候補者との相性や将来の成長に対するビジョン、リーダーシップ能力などが重点的に評価されます。
同時に、組織全体における役割や貢献についても具体的に話し合います。最終的な選考の結果に基づき、内定が出されるかどうかが決まります。